… une occasion supplémentaire de recourir à un DRH à temps partagé…

Dirigeants de PME, la reprise d’activité révèle de nouveaux challenges RH.
Maintenir l’emploi, organiser les pratiques de télétravail ou encore renforcer le dialogue social sont au cœur de vos préoccupations actuelles.
Solliciter un DRH à temps partagé pour vous accompagner est aujourd’hui facilité par une aide de la DIRECCTE : prise en charge de votre conseil RH.

De quoi s’agit-il ?

• Une prestation de Conseil RH sur-mesure pour les PME <250 salariés
• Un Accompagnement individuel ou collectif d’entreprises d’un même secteur ou territoire
• Phase I : « diagnostic action » de 1 à 10 jours
• Phase II : approfondissement de 10 à 20 jours

• L’accompagnement de l’entreprise dure 12 mois maximum

à Objectif : obtenir un plan d’actions opérationnel et immédiatement mobilisable

Thèmes éligibles :

• Accompagnement à la reprise dans le contexte post-confinement
• Recrutement et intégration des salariés
• Organisation du travail
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Développement du dialogue social
• Professionnalisation des pratiques RH dans l’entreprise

Modalités :

Une convention est signée entre la DIRECCTE, l’entreprise et le prestataire choisi.

La DIRECCTE définit alors le montant de prise en charge pour l’entreprise, possible jusqu’à 100 % jusqu’au 31/12/2020

Pour plus d’informations sur le temps partagé et ce dispositif d’aide de la DIRECCTE, n’hésitez pas à contacter CTP13