• Le cadre choisit de partager ses compétences entre plusieurs entreprises (généralement 2 à 3)
• Le cadre signe un contrat de travail à temps partiel avec chaque entreprise (CDD ou CDI), c’est le multisalariat
• Le cadre opte pour une organisation de son temps de travail selon un rythme pré-établi avec ses employeurs (semaine, mois, année)
En France 5% de la population active a plusieurs employeurs (source FNATTP 2013)
Selon les cadres ayant choisi ce format, les avantages du travail en temps partagé sont nombreux.
• 32% soulignent la diversité des missions
• 26% trouvent l’équilibre entre vie professionnelle/vie personnelle
• 25% apprécient l’autonomie
• 9,6% y voient une mutualisation des risques sur plusieurs employeurs
• 1,4% autres
Tout salarié peut faire le choix du travail en temps partagé. Que sa fonction soit «transversale», classique, ou «experte».
Selon le Baromètre 2017 du Portail du Temps Partagé, la ventilation métiers se fait de la manière suivante :
• RH (27%),
• Commercial/Marketing (22%),
• Finance et Gestion (22%),
• QSE (6,4%),
• Industrie (6,4%),
• Communication (5,6%),
• Informatique et Système d’informations (4%),
• Agricole (2,5%),
• Autres (2,5%),
• Export (1,6%)
Mais aussi les Achats, le Numérique, le Juridique, la logistique, la Supply-chain, etc.
Télécharger la plaquette du temps partagé pour les Cadres
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CTP13 est une association exclusivement animée et gérée par des bénévoles, dont la vocation est à la fois de fournir les outils nécessaires aux cadres pour leur permettre de construire leur projet professionnel en temps partagé, et de promouvoir le temps partagé auprès des PME locales.
